A munkajog egyik legszigorúbb eszköze az azonnali hatályú felmondás. Sok munkáltató azt hiszi, ha a munkavállaló súlyos hibát vétett, bármikor elküldheti. Ez óriási tévedés! A törvény egy ketyegő órát tesz az asztalra: ha kicsúszik a határidőből, a felmondás jogellenessé válik, még akkor is, ha egyébként megalapozott lenne.
A bűvös 15 napos szabály
Amint a munkáltató (pontosabban a munkáltatói jogkör gyakorlója) tudomást szerez a súlyos kötelezettségszegésről, elindul a visszaszámlálás. Pontosan 15 napja van arra, hogy közölje a dolgozóval a felmondást.
Vigyázat: Ez a határidő jogvesztő, azaz nem „menthető ki”. Ha a 16. napon adja át a felmondást, a bíróság nem fogja vizsgálni, hogy mit követett el a dolgozó – a felmondást automatikusan jogellenesnek minősíti azt a késedelem miatt.
Mikor indul el az óra?
Nem az első pletykánál, hanem a tényleges és alapos tudomásszerzésnél. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak meg kell győződnie a tényekről.
-
Példa: Ha gyanús, hogy egy kolléga ittas, a 15 nap nem a gyanútól indul, hanem onnan, hogy a szonda vagy a jegyzőkönyv igazolta az ittasságot.
-
A csapda: Ha már minden bizonyíték a kezében van (például október 31-én), de csak november 20-án mond fel, akkor elkésett. Hiába volt megalapozott a döntés, a határidő túllépése miatt a felmondás jogellenes lesz.
Bizonyítási harc a bíróságon
Munkaügyi perben a legnagyobb csata sokszor azon megy: „Mikor tudta meg Ön valójában?” A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy miért csak akkor mondott fel, amikor. Ezért fontos minden lépés pontos dokumentálása:
-
Mikor történt az esemény?
-
Mikor érkezett erről hivatalos jelzés a vezetéshez?
-
Mikor zárult le a belső vizsgálat?
Munkavállalói szemmel: Van remény a jogorvoslatra!
Ha Önnek azonnali hatállyal mondtak fel, az első dolga az legyen, hogy ellenőrzi az időpontokat. Ha a munkáltatója már hetekkel ezelőtt tudott az esetről, de csak most „lépett”, Ön jó eséllyel nyerhet meg egy munkaügyi pert a határidő elmulasztása miatt.
Ha mint munkavállaló kívánja azonnali hatállyal felmondani a munkaviszonyt, erre csak súlyos munkáltatói jogsértés (munkabér késedelmes megfizetése) esetén van mód, de ebben az esetben is él a 15 napos szabály.
Összegezve: Ne döntsön indulatból, de ne is késlekedjen!
A rendkívüli felmondás precíz előkészítést igényel. Egyetlen nap megbosszulhatja magát.
Munkaügyi vitába keveredett? Felmondana, de nem tudja, hogyan kezdjen hozzá?
Irodánk segít a folyamat jogszerű lebonyolításában, a kivizsgálástól az okiratok megszerkesztéséig. Akár munkáltatói, akár munkavállalói oldalon áll, szakértő képviselettel segítünk az érdekei érvényesítésében.
Kérjen konzultációt, mielőtt lejárna a határideje!
